「労働におけるハラスメントの法的規律――セクシュアル・ハラスメント、差別的ハラスメント及び『パワー・ハラスメント』に関する日仏カナダ比較法研究(2)」，法学協会雑誌，140(3) 347-431，2023年03月

日原　雪恵

単著

「カナダにおける実質的平等志向の差別概念の展開と差別の救済――包括的・実効的な雇用差別禁止法制の発展に向けて」，日本労働研究雑誌，(751) 138-147，2023年02月

日原　雪恵

単著

「労働におけるハラスメントの法的規律――セクシュアル・ハラスメント、差別的ハラスメント及び『パワー・ハラスメント』に関する日仏カナダ比較法研究(1)」，法学協会雑誌，140(1) 1-89，2023年01月

日原　雪恵

単著

「カナダにおける家庭状況差別の禁止と労働者の育児責任」，山形大学法政論叢，(78) 129-164，2023年10月

日原　雪恵

単著

「カナダにおける育児責任を負う労働者に対する家庭状況差別（family status discrimination）の禁止と配慮義務（duty to accommodate）」，『ポストコロナの働き方・労働市場と労働法政策の課題』，284-304，2023年06月

日原　雪恵

単著

「時の問題：日米の解雇規制と日本における外資系企業による解雇――Twitter社等の大規模人員削減を契機として」，法学教室，(512) 40-45，2023年04月

日原　雪恵

単著

「諸外国におけるハラスメントへの法的アプローチ――セクシュアル・ハラスメント，『差別的ハラスメント』と『いじめ・精神的ハラスメント』の横断的検討――（二・完）」，季刊労働法，(279) 95-111，2022年12月

日原　雪恵

単著

「諸外国におけるハラスメントへの法的アプローチ――セクシュアル・ハラスメント，『差別的ハラスメント』と『いじめ・精神的ハラスメント』の横断的検討――（一）」，季刊労働法，(278) 103-118，2022年09月

日原　雪恵

単著

（判例評釈）「出産後1年を経過しない女性労働者に対する解雇の効力等――社会福祉法人緑友会事件」 ，ジュリスト，(1563) 130-133，2021年10月

日原　雪恵

単著

（判例評釈）「『違法なパワハラ行為』の存否・国賠法適用の有無等――国立大学法人筑波大学ほか事件」 ，ジュリスト，(1559) 127-130，2021年06月

日原　雪恵

単著

「フランスにおける『モラル・ハラスメント（harcèlement moral）』の法的規律」 ，『激変する雇用環境と労働法・労働政策の課題』，185-225，2021年

日原　雪恵

単著

（判例評釈）「育休終了後の有期契約への変更合意・雇止めの適法性等――ジャパンビジネスラボ事件」 ，ジュリスト，(1550) 128-131，2020年10月

日原　雪恵

単著

（判例評釈）「労働契約法二〇条の趣旨及び効果，「期間の定めがあることにより」「不合理と認められるもの」の解釈並びに皆勤手当不支給の不合理性：第一事件（ハマキョウレックス（差戻審）事件），定年後再雇用と「その他の事情」，個々の賃金項目に係る不合理性の判断方法並びに能率給及び職務給の支給と歩合給の支給という相違の不合理性：第二事件（長澤運輸事件）」 ，法学協会雑誌，137(6) 954-1002，2020年06月

日原　雪恵

単著

（判例評釈）「育児時短勤務申出時の無期契約から有期パート契約への変更――フーズシステムほか事件」 ，ジュリスト，(1540) 103-106，2020年01月

日原　雪恵

単著

「『第三者からのハラスメント』（『顧客・取引先等からの著しい迷惑行為』）への法的対応――ケベック州法・オンタリオ州法における使用者の義務と労働者の権利を中心に」，『「働き方改革」をめぐる労働立法と今後の課題』，108-140，2020年

日原　雪恵

単著

「職場における『パワー・ハラスメント』に関する比較法的考察――カナダ法のハラスメント規制を素材に――」，東京大学法科大学院ローレビュー，14 98-163，2019年

日原　雪恵

単著

「妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いに関する考察 : 休業中及び復職後の処遇に関する判例・裁判例を中心として」，東京大学法科大学院ローレビュー，13 3-27，2018年

日原　雪恵

単著

東京大学労働法研究会（労判），国内会議，2023年09月，東京大学，（学会事前報告）「フランス及びカナダにおけるハラスメントの法的規律」，口頭発表（一般）

労働問題リサーチセンター研究会「ポストコロナの働き方・労働市場と労働法政策の課題」，国内会議，2022年10月，「カナダにおける育児責任を負う労働者に対する家庭状況差別の禁止と『配慮義務（duty to accommodate）』」，口頭発表（一般）

東北社会法研究会，国内会議，2022年06月，（テーマ報告）「労働におけるハラスメントの法的規律――セクシュアル・ハラスメント，差別的ハラスメント及び『パワー・ハラスメント』に関する日仏カナダ比較法研究――」，口頭発表（一般）

東京大学労働法研究会（労判）（助教論文報告会），国内会議，2022年03月，（助教論文報告）「労働におけるハラスメントの法的規律――セクシュアル・ハラスメント，差別的ハラスメント及び『パワー・ハラスメント』に関する日仏カナダ比較法研究――」，口頭発表（一般）

労働問題リサーチセンター研究会「激変する雇用環境と労働法・労働政策の課題」，国内会議，2020年12月，「フランスにおける『モラル・ハラスメント（harcèlement moral）』の法的規律」，口頭発表（一般）

東京大学労働法研究会（労判），国内会議，2020年12月，社会福祉法人緑友会事件（東京地判令2.3.4）労判1225号5頁，口頭発表（一般）

東京大学労働法研究会（労判），国内会議，2020年10月，国立大学法人筑波大学ほか事件（宇都宮地栃木支判平31.3.28）労判1212号49頁，口頭発表（一般）

東京大学労働法研究会（労判），国内会議，2020年05月，ジャパンビジネスラボ事件（東京高判令元.11.28）労判1215号5頁，口頭発表（一般）

東京大学民事法判例研究会（判民），国内会議，2019年12月，最二小判平成30年6月1日民集72巻2号88頁（ハマキョウレックス事件）・最二小判平成30年6月1日民集72巻2号202頁（長澤運輸事件），口頭発表（一般）

労働問題リサーチセンター研究会「『働き方改革』をめぐる労働立法と今後の課題」，国内会議，2019年11月，「顧客・取引先等からのハラスメント（カスタマー・ハラスメント）への対応――ケベック州法・オンタリオ州法における労働者の権利と使用者の義務」，口頭発表（一般）

東京大学労働法研究会（労判），国内会議，2019年07月，フーズシステムほか事件（東京地判平30.7.5）労判1200号48頁，口頭発表（一般）

2023年度，雇用関係法特論

2023年度，専門基礎演習

2023年度，労働政策演習

2023年度，労働法１

2023年度，労働法の現代的課題を考える(人間・共生を考える)

2022年度，労働政策演習

2022年度，労働政策

2022年度，労働法２

2022年度，社会科学英語演習

2022年度，労働政策演習

2022年度，労働法１

2022年度，企業システム特別演習